LMC Cares
Unsere Maßnahmen im Bereich Ökonomie
Als profitabler Hersteller von Freizeitfahrzeugen mit einer starken Präsenz in Europa verstehen wir bei LMC unsere ökonomische Verantwortung als festen Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Durch hochwertige Qualität, kontinuierliche Prozessoptimierung und die Förderung digitaler Lösungen stellen wir sicher, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den höchsten Ansprüchen genügen.
Unsere Maßnahmen umfassen dabei gezielte Programme zur Stärkung unserer Mitarbeitenden und Partner sowie zur Verbesserung unserer Prozesse: Mit dem LMC Trainingszentrum und der LMC Akademie investieren wir in innovative Ausbildungswege und die gezielte Entwicklung unseres Teams. Unser Programm LMC Clever und unsere Gesundheitstage fördern darüber hinaus ein gesundes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Unser Ziel ist klar: Gemeinsam gestalten wir die Zukunft ökonomisch nachhaltig – Schritt für Schritt, Tag für Tag.
Unser 1.000 qm großes Trainingszentrum wurde im Dezember 2023 eröffnet und bildet das Herzstück für zielgerichtetes und praxisnahes Lernen. Es schafft zudem die besten Rahmenbedingungen für einen nachhaltigen Wissenstransfer. Vermittelt werden die relevanten Inhalte mit viel Engagement sowohl von internen als auch von externen Trainern.
In unserer hauseigenen LMC Akademie setzen wir unseren hohen Qualitätsanspruch von zielgerichteter Personalentwicklung unter Einbezug innovativer Lernformate in die gelebte Praxis um.
Alles nach dem Motto: Lernen. Verstehen. Umsetzen.
Unsere Mitarbeitenden prägen mit ihren Fähigkeiten, Talenten und Ideen maßgeblich die Urlaubserlebnisse unserer Kunden. Deshalb investieren wir stetig in die Kompetenzentwicklung unserer Belegschaft.
LMC Caravan GmbH & Co. KG wurde als einer der drei Finalisten für den diesjährigen IHK-Bildungspreis in der Kategorie "Sonderpreis" nominiert. Unter dem Motto "Lernen über den Ausbildungsrahmenplan hinaus – überfachliche Weiterbildung bei LMC" wurde das Unternehmen für innovative Ansätze in der Ausbildung ausgezeichnet.
Das Ideenmanagement „LMC Clever“ bietet allen Mitarbeitenden eine Plattform, um Verbesserungsvorschläge einzureichen, die dazu beitragen, im Unternehmen Kosten zu senken oder Prozesse zu optimieren. Es wird zwischen messbaren Verbesserungen unterschieden und Vorschlägen, die nicht direkt messbar, aber dennoch von Bedeutung sind, beispielsweise im Bereich Arbeitssicherheit oder Qualität.
Die eingereichten Vorschläge werden von Gutachtern aus verschiedenen Abteilungen hinsichtlich Machbarkeit, Nutzen, Risiko und Umsetzungsaufwand bewertet. Bei erfolgreicher Umsetzung erfolgt eine Prämierung durch die Personalabteilung.
Gemeinsam für mehr Wohlbefinden! Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Mit vielfältigen Maßnahmen fördern wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Neben unserem beliebten Jobrad-Angebot bieten wir regelmäßige Gesundheitstage und Workshops an. Zum Beispiel organisieren wir in Zusammenarbeit mit der AOK und prosund ab August 2024 monatliche Gesundheitssprechstunden mit physiotherpeutischen Untersuchungen und Beratung. Regelmäßige Gesundheitstage zu spezifischen Themen ("Stress im Griff" im Jahr 2024) runden das Angebot ab
